Samen op zoek naar impact
Bij Teampact draait het om échte ontwikkeling: persoonlijk leiderschap, mentale weerbaarheid en samenwerking onder druk. Geen standaard werkvormen, maar activerende trainingen die deelnemers confronteren, raken en verder brengen.
Toen New Monday, bemiddelingsbureau op het snijvlak van business en IT, op zoek ging naar een krachtige afsluiter van hun traineeship, vonden ze in Teampact een partner die direct meedacht. Voor hun young professionals willen ze meer dan inhoudelijke verdieping. De focus ligt op mentale weerbaarheid en persoonlijke groei.
“Ik kreeg een goed gevoel bij de samenwerking met Teampact,” zegt Youp Horst, operationeel directeur. “Jullie geven geen standaardprogramma maar denken echt met ons mee, er is ruimte voor maatwerk.”
De samenwerking tussen New Monday en Teampact begon met een serie verkennende gesprekken. Niet alleen over de training zelf, maar ook over het bredere programma en de doelgroep. Die verdieping bleek essentieel: “We zijn echt samen gaan inzoomen,” vertelt Youp. “Op de doelen, de inhoud, de vorm – alles kwam langs. Op basis daarvan maakten jullie een voorstel. Op dat voorstel hebben we samen nog een deepdive gedaan om ook de laatste details af te stemmen. Hier was ook echt nog ruimte voor input vanuit New Monday.”
Het resultaat was een intensief, programma van anderhalve dag dat perfect aansloot bij het traineeship. Deelnemers wisten van tevoren niet precies wat hen te wachten stond, en dat was juist de bedoeling.
De samenwerking voelde vanaf het begin gelijkwaardig. “Het werd echt ons programma, onderdeel van onze traineeship. Het sloot aan bij onze doelen, maar jullie brachten de expertise. Zo zie ik het graag: als partners. En dat willen we in de toekomst blijven doen.”
Freek Meekel (28) is informatiemanagementspecialist bij vastgoedpartij Newomij en volgde het Business IT-traineeshipvan New Monday. Toen hij de uitnodiging voor de Teampact-training kreeg, was hij nieuwsgierig naar wat er kwam. “Er stond dat we meerdere setjes sportkleding moesten meenemen, dus ik had zo mijn vermoedens. Maar ik had er zin in. Ik hou ervan om mezelf uit te dagen en om vol te gaan.”
De training bracht precies dat. “We moesten écht diepgaan. Soms dacht ik: ik kan niet meer. Dan zit je in je hoofd: wil ik stoppen? Wat vinden de anderen? Maar dan ga je toch door.” Die fysieke intensiteit werd afgewisseld met reflectiemomenten. “We begonnen met theorie, met het invullen van ons persoonlijk veranderprofiel. Dat was een gezellige avond. De dag erna ging de knop om. Toen werd het serieus. Maar wel met een sfeer van vertrouwen, waardoor ik ook mijn grens durfde op te zoeken, of zelfs te verleggen.”
Wat Freek vooral bijbleef? “De les over denken vanuit het systeem. Ik snap nu beter hoe ik de kwaliteiten van anderen kan benutten.” In zijn projectteam leidde dat tot directe verandering: “Door één collega beter te begrijpen, paste ik mijn aanpak aan. Het werkte perfect, hij kreeg meer gedaan.”
De kracht van de training zat niet alleen in het fysieke of het groepsproces, maar vooral in de persoonlijke verdieping. “Het belangrijkste wat je meeneemt is je persoonlijke profiel,” vertelt Freek. “Dat bouw je op gedurende de anderhalve dag, telkens na een oefening. Je bent moe, zit hoger in je emotie, en dan ga je reflecteren: wat gebeurde er net, en wat zegt dat over mij?” Die combinatie van beleving en reflectie maakte de ervaring waardevol.
Ook op organisatieniveau was de opbrengst helder. Youp: “We evalueren met de deelnemers en koppelen dat terug in coaching gesprekken. Daaruit blijkt dat ze het nut van de training zien én de vertaalslag maken naar de praktijk. Dat is precies wat je wil: een training die niet alleen indruk maakt, maar ook iets in beweging zet.”
Wat volgens Youp de kracht is van deze specifieke aanpak? “De metafoor van topsport werkt ontzettend goed. Je leert er heel veel door. Daarnaast wil je dat mensen geraakt worden, vette dingen doen én echt iets leren. Dat vinden we hier allemaal terug. De training sluit ook inhoudelijk goed aan bij onze leerdoelen, juist door de co-creatie.”
Voor New Monday is het resultaat dan ook helder: een training die bijblijft, die impact maakt en die precies past in hun visie op de ontwikkeling van jonge professionals.
De combinatie van fysieke uitdaging, persoonlijke reflectie en topsportmentaliteit blijkt goud waard. Niet alleen in het moment, maar ook op de lange termijn. “Ik zou het zeker aanraden,” zegt Freek. “Maar dan moet je je er wel echt aan overgeven. Speel open kaart, wees eerlijk. In onze groep deed iedereen dat, en daardoor haalden we er ook echt veel uit.”
Voor Youp is het helder waarom deze samenwerking zo goed past bij New Monday. “Jullie pakken het professioneel aan. De trainers weten waar ze het over hebben en brengen ervaring uit de topsport mee. Dat maakt het geloofwaardig voor deelnemers. Bovendien is de samenwerking heel prettig – we konden echt meedenken en er was ruimte om het programma samen vorm te geven.”
Die combinatie van inhoud, energie en co-creatie is wat Teampact voor New Monday onderscheidt. En of hij Teampact zou aanbevelen? “Ja, 100%. Maar liever niet aan onze concurrenten, haha.”
